一、案例背景
市經信局組織開展“益企·成長”活動，不斷豐富“經緯先鋒”黨建品牌內涵。按照“一年建感情，兩年共發展，三年大突破”的總目標，鍛煉培養一批全面發展、視野開闊，既精通機關業務，又懂企業經營管理的青年干部隊伍。
二、主要做法
一是創新助企模式，精準滴灌強內功。安排32名“85后”黨員干部與27家企業結對。在了解青年黨員干部、企業雙向需求基礎上，簽訂結對成長任務書，明確“路線圖”“時間表”“責任人”。邀請局內資深業務骨干協同結對企業家擔任結對青年黨員干部的導師，確保每個結對小組達成“雙導師”幫帶模式。依托“經緯講壇”精心謀劃組織青年黨員干部能力提升培訓，邀請人工智能、投資基金、Deepseek等領域專家為青年黨員干部充電賦能，并邀請局內相關處室對專項政策申報和“專精特新”小巨人企業申報等工作進行系統解讀，助力青年黨員干部吃透弄懂相關政策條款。
二是優化聯企機制，實戰練兵長才干。建立“三訪兩必機制”，常態化做好每周電話互訪、每月入企走訪和重點活動、重要節點、重大項目必訪，引導青年黨員干部主動聯系企業、自覺融入企業、變“旁觀者”為“合伙人”。引導青年黨員干部主動當好政策紅利宣傳員、做好產業發展調查員。積極助企破解問題訴求，為企業量體裁衣、梳理形成符合申報國家超長期國債、技改貼息項目7個，“新型工業化政策”政策26項。通過專項服務，6家企業入選第六批國家小巨人企業，相關做法在工信部企業服務簡報上刊登報道，獲評省“一起益企·小微你好”中小微企業專項服務行動最佳案例。
三是強化政企協同，攻堅克難當先鋒。通過“益企·成長”局務會窗口、結對成果專題展示、青年黨員干部座談等多種形式開展結對成果匯報。對需要統籌研究、協調解決的典型問題進行聯合攻堅，通過資源舉薦、部門協同等方式推動問題閉環解決。積極與甬江實驗室對接，探索“科研院所+企業+政府”的三方結對模式，共同學習研究前沿技術，助力企業高端化、數字化、綠色化發展。組織開展“學工業史、走創新路”主題黨日活動，探索產業創新、科技創新深度融合，助力企業創新發展。（市經信局供稿）