一、案例背景
市委社會工作部高度重視新就業群體黨的建設和服務管理工作，通過強化黨建引領、優化關愛服務、深化雙向奔赴，進一步健全組織服務體系，以“甬愛之城”建設助力基層治理，為城市發展凝“新”聚力。
二、主要做法
一是強化黨建引領，全面構建暖“新”共同體。聯合相關部門制定出臺《關于黨建引領新就業群體“甬愛之城”建設的行動計劃》等文件，召開全市現場推進會。緊抓新興領域“兩個覆蓋”，布局研發新興領域智慧黨建數字化應用場景，構建“數據比對+動態覆蓋”常態體系，重點園區、重點行業、重點群體覆蓋質效顯著增強。堅持“黨建帶群建、群建促黨建”，督促各行業黨委實體化運行，推動加盟合作企業、物流園區、網點站點等建立健全黨群組織，努力破解新就業群體“散、弱、難”的管理問題。部機關發揮“甬社先鋒”志愿服務隊作用，積極參加新就業群體子女微心愿認領活動，為新就業群體送上美好的祝福與關愛。
二是優化關愛服務，多維打造暖“新”大場景。打造新就業群體一鍵直通“一站式”服務，迭代研發“甬愛碼”，推出“甬愛之聲”欄目，創新開通新就業群體專屬服務通道——12345撥4“甬愛熱線”，讓服務便捷暢通。深化“八大甬愛場景”建設，創新推出“甬愛醫院”“甬愛食堂”，持續開展“甬愛之城·暖新幸福年”關心關愛新就業群體系列活動。開展小候鳥暑期托管，覆蓋新就業群體子女近3萬人次，累計服務新就業群體超50萬人次。發布友好社區（園區）建設工作指引，融合提升480余家“甬愛E家”服務功能，推出新就業群體智能換電、專享餐飲、技能培訓等服務項目30余個。截至目前，累計建成甬愛小區3538個、甬愛商家10094個、甬愛驛站2438個、甬愛充電樁11322個，實名認證3萬人。
三是深化雙向奔赴，聚力壯大暖“新”力量群。發揮新就業群體“新”力量，培育壯大以新就業群體黨員、骨干為主體的“紅螞蟻”“紅騎士”等志愿服務隊20余支，常態開展驛站值守、助老助殘、文明勸導等志愿服務活動。完善新就業群體參與基層治理的工作機制，鼓勵新就業群體擔任村社兼職網格員，參與群防群治與村社志愿服務，通過“服務換積分、積分換服務”形式，激發參與社會治理的積極性和主動性。積極推薦新就業群體參加“兩優一先”、勞動模范、道德模范、五一勞動獎章、先進工作者、最美先進典型等各類先進人物評選活動，及時表彰新就業群體見義勇為行為，示范帶動新就業群體發揮更大作用。（市委社會工作部供稿）